Minimalna stawka godzinowa w 2021 roku

Minimalna stawka godzinowa

Co roku Rada Dialogu Społecznego i Rada Ministrów, na drodze rozporządzenia, ustala nową wysokość minimalnej pensji na następny rok. Zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ma na to czas do 15 września.

Od 14 września 2021 znamy już stawki na 2022 (wejdą one w życie 1 stycznia 2022). Jak się one przedstawiają? Sprawdźmy!

Minimalne wynagrodzenia w 2022 roku
Na stronie gov.pl, jak i w samym Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r., czytamy, że:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3010 PLN brutto (co równa się wzrostowi o 7,5% względem roku poprzedniego),
- minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych (zgodnie ze zmianą z 2017 roku) wyniesie 19,70 PLN brutto (wzrost o 1,40 PLN względem roku poprzedniego).
Od podanych kwot musimy odliczyć oczywiście składki na ubezpieczenia i zaliczkę na podatek dochodowy.

Minimalna pensja netto – ile de facto zarabia pracownik?
W przypadku umowy o pracę, od stawki 3 010,00 PLN brutto musimy odjąć:
- ubezpieczenie emerytalne – 293,78 PLN
- ubezpieczenie rentowe – 45,15 PLN
- ubezpieczenie chorobowe – 73,75 PLN
- ubezpieczenie zdrowotne – 233,76 PLN
- zaliczkę na PIT – 154,00 PLN.
Kwota netto - „na rękę” wynosi więc 2 209,56 PLN.

Minimalna pensja – jakie koszty ponosi pracodawca?
W całkowity koszt zatrudnienia wchodzi nie tylko pensja brutto, ale również odprowadzanę przez przedsiębiorcę składki.
Koszty pracodawcy przy nowej stawce przedstawiają się następująco:
- ubezpieczenie emerytalne – 293, 788 PLN
- ubezpieczenie rentowe – 195, 65 PLN
- ubezpieczenie wypadkowe – 50,27 PLN
- Fundusz Pracy – 73,75 PLN
- FGŚP – 3,01 PLN.
Razem: 3 626, 46 PLN.

Skład najniższej krajowej
Należy pamiętać, że, jak czytamy na stronie magazynprzedsiebiorcy.pl – minimalna pensja niekoniecznie musi równać się wynagrodzeniu zasadniczemu. Dopuszczalne są więc przypadki, kiedy podstawa pensji jest niższa niż ta ustalona Rozporządzeniem Rady Ministrów, pod warunkiem, że pozostałe składniki wynagrodzenia po zsumowaniu z podstawą dają wynik równy lub wyższy płacy minimalnej. Trzeba mieć jednak na uwadze, że prawo nie zezwala na wliczanie:
- dodatków za nadgodziny oraz za „nocki”,
- świadczeń socjalnych i urlopowych,
- nagród jubileuszowych.

Minimalna stawka godzinowa – jakich umów dotyczy?
Od 1 stycznia 2017 roku, poza płacą minimalną na umowie o pracę, prawo ustala także minimalną stawkę godzinową dla umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych. Umowa o pracę objęta jest płacą minimalną, jednak dopuszczalne jest również rozliczanie wynagrodzenia w systemie godzinowym – trzeba je jednak wyliczyć, gdyż w każdym miesiącu liczba godzin pracujących jest inna. Należy oczywiście mieć na uwadze, że w przypadku umowy o pracę prawo reguluje wysokość wynagrodzenia miesięcznego, nie stawki na godzinę – jeśli chcemy się więc trzymać minimum wymaganego prawem, co miesiąc stawka godzinowa będzie inna.

Sprawdź również: https://ebudowa.pl

Minimalna stawka godzinowa 2022 – ile wyniesie?
Zgodnie z Rozporządzeniem – 19,70 PLN brutto. Od tego jednak również należy odliczyć składki (emerytalną 1,92 PLN, rentową 0,3 PLN i zdrowotną 1,57 PLN) i podatek, więc ostatecznie stawka netto wynosi 14,91 PLN.

Minimalna krajowa – kogo dotyczy?
Zgodnie z informacjami na stronie gov.pl – minimalne wynagrodzenie w Polsce otrzymuje około 2,4 miliona osób. Od 2015 roku płaca minimalna mocno się podnosi – licząc już nowe stawki, o 1260 zł. Do 2024 roku stawka minimalna ma osiągnąć próg 4500 PLN.
Szacuje się, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,8% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (5 925,20 PLN brutto).

Podsumowując – stawka minimalna, czy to godzinowa (19,70 PLN), czy za miesiąc pracy (3010,00 PLN), jest ściśle regulowana przez Rozporządzenie Rady Ministrów i ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Każdy przedsiębiorca zatrudniający na podstawie umowy o pracę czy umów cywilnoprawnych musi mieć na uwadze, że przepisy te nakładają na niego obowiązek wypłacania wynagrodzenia o wysokości tej lub wyższej.

Więcej informacji znajdziesz na: https://magazynprzedsiebiorcy.pl/minimalna-stawka-godzinowa

Kolej+ do Turku – ruszają konsultacje społeczne
OSP Janiszew mistrzem gminy Brudzew
 

Komentarze

Umieść swój komentarz jako pierwszy!
Gość
wtorek, 26 października 2021

Zdjęcie captcha

Redakcja:

Redaktor: Katarzyna Błaszczyk

Jedwabnicza 4, 62-700 Turek
Telefon: 508 220 173
Telefon: 508 759 732
e-Mail:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.,
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.