Rynek pracy w powiecie tureckim nie jest równomierny. Jedne gminy wyraźnie wyróżniają się liczbą dostępnych ofert, podczas gdy w innych możliwości zatrudnienia są znacznie bardziej ograniczone. Różnice widać również wtedy, gdy liczbę ofert odniesiemy do liczby mieszkańców. Najmocniej w zestawieniu zaznacza się Turek, wysoko wypadają także Przykona i Władysławów, podczas gdy pozostałe gminy pozostają wyraźnie niżej. Najnowsze dane pozwalają więc spojrzeć na lokalny rynek pracy bardziej szczegółowo – nie tylko w skali całego powiatu, ale również poszczególnych gmin.
W pierwszym półroczu 2026 roku w Turku odnotowano 99 ofert pracy. To zdecydowanie więcej niż w pozostałych gminach uwzględnionych w zestawieniu. Władysławów znalazł się na drugim miejscu z 18 ofertami, a Przykona – z 12. Dalej różnice są już znacznie mniejsze. W Malanowie pojawiło się 8 ofert, natomiast w Dobrej i Brudzewie po 7. Zestawienie obejmuje gminy, w których w analizowanym okresie odnotowano co najmniej pięć ofert. Ciekawiej wygląda sytuacja po przeliczeniu ofert na 1000 mieszkańców. Turek nadal pozostaje na pierwszym miejscu z wynikiem 2,83. Drugą pozycję zajmuje jednak Przykona – 2,60, mimo że pod względem bezwzględnej liczby ofert znajduje się dopiero na trzecim miejscu. Władysławów osiągnął wynik 2,29. W dalszej części zestawienia znalazły się Malanów – 1,24 oferty na 1000 mieszkańców, Dobra – 1,22 oraz Brudzew – 1,20. To pokazuje, że sama liczba ogłoszeń nie daje pełnego obrazu sytuacji. Turek, jako największy ośrodek powiatu, zdecydowanie dominuje pod względem liczby ofert, ale po uwzględnieniu liczby mieszkańców nadal pozostaje na pierwszym miejscu. Z kolei Przykona, mimo znacznie mniejszej liczby ogłoszeń, wypada relatywnie wysoko w przeliczeniu na mieszkańców. W przypadku pozostałych gmin liczba ofert jest wyraźnie niższa. Nie oznacza to jednak automatycznie, że mieszkańcy tych miejscowości mają proporcjonalnie mniejsze szanse na znalezienie pracy. Część osób poszukuje zatrudnienia poza miejscem zamieszkania, a znaczenie mają również rodzaj oferowanych stanowisk, wymagane kwalifikacje czy wysokość wynagrodzenia.
